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让更加多人才向边远地区、基层一线流动，不仅必须个人弘扬好儿女志在四方的努力奋斗精神、奉献精神，更加必须从制度上为人才讥讽入、留得寄居、用得好获取确保近日，中共中央办公厅印发《关于希望引领人才向艰难边远地区和基层一线流动的意见》。文件的实施，更进一步完备了人才培养更有流动和鼓舞保障机制，也终将希望引领更加多优秀人才到艰难边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。致天下之治者在人才。上世纪50年代，黄浦江畔的交大师生，带着向科学进占，建设大西北的豪情，赶赴渭水之滨，耸立起西部科技的高地;从1973年开始，中国农业大学师生扎根河北曲周，接力赛协助曲周构建从千年盐碱滩到米粮川的巨变;2000年，河北太原学院的15名毕业生，自由选择到万里之遥的新疆且末任教，十几年如一日，为那里的孩子带上去科学知识和期望多年来，一批批优秀人才赶赴远方，扎根基层，默默地奉献给，不仅写充满著激情和努力奋斗的人生诗篇，也为当地经济社会变革、为国家发展做出最重要贡献。

反对艰难边远地区和基层减缓发展，人才是关键。近年来，从三区人才反对计划，到博士服务团、西部之光访问学者，从医疗人才组团式援藏援疆，到高校毕业生三支一挟基层服务等，国家实施一系列政策措施，增进各类人才到艰难边远地区和基层一线干事创业，获得显著效益。

同时，艰难边远地区和基层一线人才短缺的问题仍很引人注目，人才引不来、留不住、用很差等现象在一定范围不存在。为艰难边远地区和基层一线获取扎实的人才承托，无论是对输掉扶贫攻坚战、终极全面竣工小康社会，还是增进区域协调发展，都尤为重要。补足人才短缺的短板，让更加多人才向边远地区、基层一线流动，不仅必须个人弘扬好儿女志在四方的努力奋斗精神、奉献精神，更加必须从制度上为人才讥讽入、留得寄居、用得好获取确保。

当前，不受一些政策容许，人才向艰难地区、基层一线流动，还过于流畅;福利待遇缺少有力确保，也影响着人才流动的动力和热情。通畅人才向艰难边远地区和基层一线流动渠道完备编成管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策等，《意见》中的这些规定，正是侧重从制度上密码当前人才流动的难题。当然，既要制度留人，也要事业留人。为更好人才构建自我价值搭起辽阔平台、营造理想环境，才能确实更有人才、觅人才。

以湖南省花垣县十八洞村为事例，早前村子贫穷落后，村里年轻人看到奔头，争相出外打零工。后来，村子发展猕猴桃产业的势头岌岌可危，乡村旅游也搞得有声有色，不少年轻人返回家乡，有的转行了导游，有的接踵而来了农家乐，有的经营起合作社，曾多次偏僻道岔的小山村涌动着蓬勃活力。

十八洞村的转变充分说明，相结合本地特有大自然人文资源、特色优势产业等，艰难边远地区和基层一线大力打造出事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，才有可能觅他们的心。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。边远地区和基层一线虽然条件艰难、工作简单，但每一项工作都关系国家政策实施，每一件小事都牵动群众利益，是大有可为的广阔天地，也是构建人生价值的精彩舞台。

通畅人才流动渠道，提升人才确保水平，就一定能汇集更加多有志之士、有识之士，为辽阔的边远地区和基层大地流经无尽的生机活力。

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